نحوه جبران اخراج کارگران در کارخانه

نحوه جبران اخراج کارگران: آخرین سیاست و راهنمای عملی

اخیراً تحت تأثیر نوسانات فضای اقتصادی، شرکت‌ها در بسیاری از نقاط اخبار اخراج را گزارش کرده‌اند و توجه کارگران به استانداردهای جبران خسارت به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. این مقاله بحث‌های داغ اینترنت را در 10 روز گذشته ترکیب می‌کند تا به طور سیستماتیک مبنای قانونی، روش‌های محاسبه و مشکلات رایج غرامت اخراج را مرتب کند تا به کارگران کمک کند تا از حقوق و منافع مشروع خود محافظت کنند.

1. مبانی قانونی و استانداردهای جبران خسارت

بر اساس مواد 41 و 47 قانون قرارداد کار، غرامت اقتصادی برای اخراج اقتصادی باید به بنگاه ها پرداخت شود. استانداردهای خاص به شرح زیر است:

توجه:حقوق ماهیانه به میانگین حقوق کارمند در 12 ماه قبل از ترک شغل اعم از پاداش، کمک هزینه و غیره اشاره دارد.

2. آخرین داده های مورد غرامت در سال 2024

با تجزیه و تحلیل 10 مورد معمولی که به طور عمومی گزارش شده است (مه تا ژوئن 2024)، وضعیت جبران خسارت به شرح زیر است:

3. مراحل عملی برای محاسبه غرامت

1.ماهیت اخراج ها را تأیید کنید:بین اخراج های اقتصادی (که باید به اداره کار گزارش شود) و اخراج غیرقانونی (غرامت مضاعف) تفاوت قائل شوید.
2.محاسبه پایه:مجموع درآمد 12 ماهه قبل ÷12 اگر از 3 برابر متوسط دستمزد محلی بیشتر باشد 3 برابر محاسبه می شود.
3.تبدیل مدت خدمت:سهم کمتر از یک سال کامل به نسبت محاسبه می شود (به عنوان مثال 1 سال و 3 ماه = 1.25 برابر)
4.غرامت اضافی:عدم اطلاع 30 روز قبل به یک ماه حقوق اضافی نیاز دارد (N+1)

4. پاسخ به اختلافات با فرکانس بالا

Q1:آیا پاداش عملکرد در پایه غرامت گنجانده شده است؟
الف:بر اساس تفسیر قضایی دیوان عالی کشور، پاداش های توزیع شده منظم باید در محاسبه لحاظ شود.

Q2:آیا مذاکره برای فسخ قرارداد تاثیری در غرامت خواهد داشت؟
الف:غرامت مورد توافق طرفین ممکن است بالاتر از استاندارد قانونی باشد، اما نباید کمتر باشد.

Q3:چگونه می توان اخراجی در دوره آزمایشی را جبران کرد؟
الف:پس از یک ماه کار، باید 0.5 ماه غرامت حقوق پرداخت کنید.

5. نکاتی در مورد حمایت از حقوق

1. مدارک مربوط به قراردادهای کار، فیش حقوقی و غیره را نگه دارید.
2. از شرکت بخواهید که اخطار کتبی فسخ صادر کند
3. مدت محدودیت داوری 1 سال (از تاریخ اخراج) است.
4. می توانید همزمان برای دریافت مزایای بیمه بیکاری اقدام کنید (تاثیری بر غرامت ندارد)

اخیراً، بخش‌های منابع انسانی و تأمین اجتماعی در بسیاری از مکان‌ها کانال‌های حمایت از حقوق آنلاین را باز کرده‌اند و کارگران می‌توانند به سرعت شکایت خود را از طریق خط تلفن 12333 یا برنامه خدمات دولتی ارسال کنند. توصیه می شود هنگام مواجهه با اخراج، خونسردی خود را حفظ کنید، حقوق و منافع خود را طبق قانون مطرح کنید و از امضای قرارداد جدایی نامطلوب خودداری کنید.